La Fundación Woman´s Week celebró las jornadas de Madrid Woman’s Week 2021, el gran encuentro anual de liderazgo femenino y empoderamiento de las nuevas generaciones, en el que la presidenta de la Fundación Carmen María García puso el foco en las historias personales y profesionales de más de una decena de mujeres que han llegado a ocupar los más altos cargos de responsabilidad en el mundo empresarial, político, científico y de la administración pública.
En la primera jornada participaron Matilde García Duarte, coordinadora general de la Alcaldía del Ayuntamiento de Madrid; Pilar Gómez-Acebo, presidenta del Consejo Asesor de FWW, quienes destacaron la importancia tener un referente a seguir porque es una de las maneras de continuar un camino hacia un futuro profesional prometedor.
El primer de las jornadas de Woman´s Week 2021 panel se centró en las oportunidades laborales que ofrecen las Administraciones Públicas a las mujeres, donde ya son mayoría. “Los puestos directivos son una asignatura pendiente, pero la mujer está presente con fuerza en todas las escalas”, explicó María Muñoz, subdirectora general de apoyo a las PYME del ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Destacó, además, que “la modificación del lenguaje aparece en primer plano, pero no es lo único que se trabaja y no debemos quedarnos ahí”.
Las ponentes arrojaron cifras sobre la presencia femenina en la función pública, cuyas condiciones laborales son especialmente buenas a la hora de conciliar, algo que beneficia a ambos sexos. “Las mujeres son fundamentales en todo, no solo en la Administración Pública”, apuntó Gema Pérez Ramón, directora de la Agencia Tributaria del Ayuntamiento de Madrid.
Elena Jiménez de Andrade, presidenta Colegio Mediadores Seguros de Madrid; Laura Giménez, presidenta de la Asociación de Jubilados de la Policía Nacional (AJPNE); y Irune Unzueta, Market Access Head de Roche Diagnostics / Foto: Ruben Alvarez
Finanzas y Tecnología un liderazgo pendiente
En otro panel, moderado por Salvador Molina, presidente del Foro ECOFIN, se trató el tema del liderazgo femenino en el sector financiero, donde varias mujeres directivas mostraron la otra cara del mundo laboral de las empresas privada. María Zarco, directora de operaciones de Woonivers apuntó que cuesta mucho encontrar a mujeres desarrolladoras y agregó que “Las mujeres tenemos que seguir aportando en tecnología para no quedarnos rezagadas”.
“El gran problema de las mujeres es que nos han faltado referencias femeninas”, expresó Rocío Pizarro, directora comercial de retail Madrid Metropolitana de Caixa Bank, quien, por el contrario, reconoció que su empresa lo pone especialmente fácil a las mujeres por creer en la igualdad de género como parte de su esencia.
Que la situación está cambiando a mejor en el aspecto de igualdad laboral en todo el mundo es algo que demostró Pilar Cutanda, CEO de la Saudi Spanish Train Project Compañy (alta velocidad entre Meca y Medina Renfe), una mujer con un importante puesto de responsabilidad en uno de los proyectos de infraestructuras más importantes del mundo.
Cutanda destacó que en los inicios de su carrera incluso algunos hombres se negaban a tratar con ella determinados temas. Demostró el cambio al explicar que, en Arabia Saudí, el país en el que vive y trabaja, la mayoría de las ofertas de empleo vigentes se enfocan a mujeres. “Las mujeres, que antes ocupaban los puestos técnicos, pero no de responsabilidad, ahora sí los ocupan. Eso me hace ser optimista de cara al futuro”, reconoció durante su ponencia vía online.
Otra mujer que demostró que se pueden romper las barreras es Amelia Pérez Zabaleta, decana del Colegio de Economistas de Madrid y primera mujer en alcanzar este puesto. En su caso, explicó cómo por dos ocasiones se ‘enfrentó’ a hombres a la hora de optar a puestos hasta entonces vetados, al menos socialmente, a las mujeres. Y en los dos casos ganó. “No tengo duda de que hubiera subido más, o antes, si hubiera sido hombre”, reconoció.
El último panel de la primera jornada de Madrid Woman’s Week 2021 reunió a cuatro perfiles muy distintos entre sí, pero con un denominador común: tener a muchas personas a su cargo. Una de ellas es Elena Jiménez de Andrade, presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid, quien hizo hincapié en la necesidad de contar con una buena formación para lograr las metas profesionales. “La formación es importante, nadie llega por casualidad”. Recomendó a las jóvenes “resiliencia, tenacidad y ganas de hacer bien las cosas” para mantenerse una vez alcanzadas sus metas.
Salvador Molina, presidente de Foro ECOFIN; Amelia Pérez Zabaleta, decana del Colegio de Economistas de Madrid; Carmen Mª García, presidenta de FWW; María Zarco, directora de operaciones de Woonivers; y Rocío Pizarro, directora comercial de retail Madrid Metropolitana de CaixaBank/ Foto: Ruben Alvarez.
Uno de los sectores con mayor presencia femenina es el sanitario y científico, en parte debido a que las mujeres son más resilientes a la hora de dedicarse en cuerpo y alma a una meta difícil de conseguir. Así lo demostró Lourdes Cordón, del Grupo Acreditado de Investigación en Hematología del Instituto de Investigación Sanitaria La Fe, de Valencia, quien explicó que “el mayor hándicap que existe en ciencia es la estabilidad, la falta de carrera científica”, pero reconoció que “por suerte, sí hay paridad en los equipos de investigación, ya que, a veces, es un requisito para obtener financiación”.
Por su parte, Irune Unzueta, directiva de Roche Diagnostics, reconoció que “en farma, la mujer sí está en situación de igualdad”, aunque atribuyó la menor representación de las mujeres en los sectores STEM a una cuestión “de falta de referentes”. Y es que, como explicó Carmen Mª García al término de esta primera jornada de MWW21, “seguimos trabajando para que las niñas no tengan los mismos complejos que hemos tenido nosotras”.
Fundación Woman´s Week
La Fundación Woman’s Week, presidido por Carmen María García es un foro de pensamiento abierto sobre la mujer actual que sitúa sus prioridades en las vindicaciones comunes al mundo de la Mujer, la Igualdad, la Diversidad y el buen gobierno mediante principios y valores.
La Fundación Woman’s Week es una de las 32 organizaciones oficiales de mujeres dentro del Consejo de Participación de la Mujer que creó la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad.
